珠海发布人才创新发展新政,杭州市修订完善并发布2019版《杭州市高层次人才分类目录》

更加重视青年人才,将知名大学、ESI排名靠前学科的优秀海外博士纳入D类;重视青年人才开展科技创新,将取得科技成果的博士后纳入D类。

《认定标准》在每个层次设置兜底条款,明确经用人单位综合评价达到相应层次水平,可经单位提出相应层次的人才认定申请。

设立乡土人才职称评价制度

——珠海欧比特宇航科技股份有限公司董事会秘书段一龙

本报讯细化人才专业分类、建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道、向设区市下放高级职称评审权……近日,江苏召开深化职称制度和人才分类评价改革推进会上,公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作的通知》等系列改革政策文件,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,最大限度激发和释放人才创新创业活力。

更加重视社会民生领域人才,人文社科、教育卫生等目录内容进一步增加。注重完善补充科技领域目录,将部级、厅级科技奖项、知识产权类奖项以及国家自然(社会)科学基金项目等重大重点项目完成人纳入分类目录。

此外,属泉州用人单位引进的团队,还应同时符合以下条件:

对基层一线职称评价政策倾斜力度将加大,长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才可适当放宽学历要求,同时,对爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重也将加大。江苏将完善中小学教师、卫生专业技术人员、农业技术人员等基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制,合理设置城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等系列专业技术人才申报高级职称的基层工作服务经历条件,引导城市优质人才资源加大对基层单位、革命老区和经济薄弱地区的帮扶力度。

《办法》还将通过资助鼓励博士及博士后工作载体建设。珠海市新建博士工作站或博士后科研流动站、工作站、分站、创新实践基地的企业或单位,将可获得50万—100万元的建站补贴。其中,珠海市科研机构、三甲医院、大型工业企业,建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站,将可一次性获得建站补贴50万元。

同时,江苏还将完善青年优秀人才评价发现机制,逐步提高各系列高级职称中青年人才的比例,优化专业技术人才年龄梯次结构。将建立博士后职称评审绿色通道,在站博士后人员可直接申报副高级以上职称;出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满一年,可直接申报正高级职称;出站博士后在苏北地区工作满两年,工作成绩突出的,可直接认定为正高级职称。

更加关注产业发展细分领域人才,如助推军民融合产业发展,将军队的科技进步奖、军队高层次专业技术人才纳入分类目录;同时,将网络作家、民航飞行员、集成电路人才等纳入分类目录。

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向设区市逐步下放高级职称评审权,鼓励行业优势明显、条件成熟的苏中、苏北地区逐步组建部分系列高级职称评委会,鼓励和引导各设区市逐步向具备条件的县下放中级职称评审权,着力解决区域人才发展不平衡问题。年内将中等职业学校教师副高级职称评审权下放至设区市,将社区卫生正副高职称评审权下放至苏中三市。

安居才能乐业。在人才安居保障方面,高层次人才来珠海可选择领取住房补贴。其中,补贴标准为顶尖人才600万元、一类人才200万元、二类人才140万元、三类人才100万元。

据介绍,江苏现已开始全面实施新一轮人才评价标准修订工作,计划到2021年底,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。目前已制定发布全省人才评价分类指导目录。

钱报记者从杭州市委人才办获悉,近日,杭州市修订完善并发布2019版《杭州市高层次人才分类目录》。本次目录修订新增了88项认定条件,并对原目录30条进行了修订。

其中在受聘方面,要求与用人单位签订3年以上、每年在泉州工作时间不少于6个月的劳动合同,担任企事业中层管理以上职务或相当技术职务;用人单位支付年薪达到我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定比例以上的人才。

完善青年优秀人才评价发现机制,逐步提高各系列高级职称中青年人才的比例,优化专业技术人才年龄梯次结构。我省将建立博士后职称评审绿色通道,在站博士后人员可直接申报副高级以上职称;出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年,可直接申报正高级职称;出站博士后在苏北地区工作满2年,工作成绩突出的,可直接认定为正高级职称。

实施细则助力人才“留下来”

《中国教育报》2019年08月03日第1版

据介绍,本次修订后的高层次人才分类目录,具有以下特点:

如何认定高层次人才

创新设立乡土人才职称评价制度。江苏在国内率先在工程职称系列中增设乡土人才专业,设初级、中级、副高级、正高级4个层级,组建全省乡土人才高级职称评审委员会,健全乡土专业技术人才职业发展通道;建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制,对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书,获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。据悉,9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件,11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。

珠海市重点企业中高端人才精准对接会现场,产业与人才对接火热。

江苏新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则,就是要细化人才专业分类,合理设置和使用人才评价指标要素,实行分类评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献。比如,可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究人才、科技管理服务人才和实验技术人才等。

突出市场评价,将年薪、作家版税收入等市场化的要素纳入到评价条件。

一是团队成员需与用人单位签订工作期限3年以上的工作合同;申报时团队成员与用人单位签订意向性协议的,应承诺入选后3个月内签订工作合同并到岗。

朱从明透露,为了让评价指标设置更加科学、评价结果更加精准,江苏已制定发布全省人才评价分类指导目录。

5年引进千名博士 将建博士工作站50家

目前,杭州市申请认定的高层次人才有6000多人。经认定的人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、车辆上牌补贴等方面的待遇。

聚焦产业发展 着重引进重点产业急需紧缺人才

细化人才分类突出业绩导向

去年4月24日,珠海出台《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施,引起各方关注。由16条举措组成的珠海人才新政,设立了包括顶级人才引育、高层次人才支持等在内的9项人才发展子计划。

二是在签订的工作期限内,应保证至少1名团队成员全职在泉工作,其他成员每年在泉工作时间不少于3个月。

更大力度放权更加有效监管

“此前,珠海市人才评价方式多是由政府聘请专家评定。而在此轮珠海人才新政,将高层次人才和青优人才由专家评审产生的模式,优化升级为以《珠海市人才分类目录》认定、专家举荐、企业自评和专业评审相结合的多元评价模式。”珠海市委组织部相关负责人说。

例如,在第二层次人才中,认定标准之一为:国家“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者,“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、国家青年科技奖获得者、全国优秀科技工作者、中国青年女科学家奖、全国杰出专业技术人才、全国新闻出版行业领军人才、享受国务院特殊津贴人员、泉州杰出人才奖获得者等。

我省将积极推进重点领域、重点产业人才评价,努力服务江苏高质量发展区域和产业战略布局,特别关注高层次和急需紧缺人才、乡土人才、青年人才和基层一线人才等重点人才群体评价。

——珠海市横琴新区管委会党群工作部部长助理穆柏军

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